方便、更有利♀第三项工作就是大型车间的质量售后服务，这一块比较复杂------郴鸣也不敢再深入说下去，毕竟他是书记副总经理而不是董事长总经理，怎么能够越俎代庖呢！

这时候的其他人，更是不能说什么了！事不关己高高挂起！更何况，一个月前，还发生神仙大战呢！

又都不放声了，很多人心里弄不明白：为什么要这样急匆匆处理这种大事呢？更何况党政班子意见还不统一，为什么呢？这时候的雷德红放下手中的笔，拿起水杯，喝口茶，放下杯，挥挥手，说：这件事挺复杂，今天暂时不研究，等年末再说吧，目前的工作暂归邓总主管，涉及质量问题，质保部按照程序检测检验。好家伙，霸道的雷德红一锤定音了！还让大家研究什么！

接下来的话题就变得很轻松了！

生产系统堡最后2个月完成1000万产值，其中指令计划600多万，直产直销300多万，售后补货100多万，能力没有问题，关键是零部件保供需要200万左右。

雷德红点点头说：可以，抽记、老邓你们过后提出方案●必确保1000万。

李欣说需要补交税款100多万------雷德红手挥挥，财务事回去单独说吧。

该任一行的了，他有点不高兴，但是，面上还是显得很自然：小线人员配备基本到位，已经开始设备调试了。估计下个月试生产没有问题△要困难是交通和辅助器具，包括小件量具，一直不到位，可能影响下个月的试生产№外，这些人员工资、电费都没有确定------

任一行没有说完，雷德红就打断了：小线生产一定要加快步伐，有问题，抽记开会落实措施∷输问题，先克服吧，等生产上去在想办法。还有什么问题？

领都这样表态了，还能说什么？任一行晃晃头，脸上的深色更不自然了。

论道于大勇汇报，哪敢提创造生产新纪录要奖金的事？！于大勇变个法子说：今年年终奖发多少？

雷德红这时候脸上乐开花，问：大家说，发多少好呢？

大家面面相觑。

郴鸣说：我们议了一下，集团最高发1000元，最低是500元，我们感觉最好是1000，是在又困难发800也行，数字也吉祥啊！

好！雷德红有事一处定音就按照书记意见办№外，销售对前期欠款户进行追缴，磨帐回来一批酒，工会接手，怎么处置也那个方案。

雷德红说的有点兴奋，有喝了一口茶，放下杯，清清嗓子，这才开始最后的演讲：同志们，我们办福利发奖金目的是什么呢？是为了明年更好的发展！今年的指标还有缺口，还有两个月时间，消我们大家都能再积极努力一把，确蔽务完成，这是我们的责任，也是当前一项政治任务，同志们，一定要努力啊！具体工作你们分兵把关。大家看还有什么问题没有？

没有就------雷德红散会的话还没有说出口，任一行在边上大声说：还有几个事，我觉得需要进一步明确一下。

欲知后事如何，且听下章分解。

(本章完)

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