关注，目前她的焦点重心全都放在了被隔离的勒小东身上，其他的则抱有受咋地咋地的想法。

作为整个集团的一把手，郭五槐最终给出的裁员方案只有四个字‘优胜劣汰’，各部门采取一视同仁的方法，拼能力拼业务水平，以考核的方式，按比例裁员。成绩差者走人，成绩好的留下，就这样。

别的部门李燕不知道，预算部这边儿给出了九个名额。郑海洋做为顶头上司，分配的比例很是公正。土建三人、水暖和电气各两人。这几乎是总人数的一半儿，裁员的力度不可谓不狠。

不过，这也情有可原，目前这种状况来看，只要能够保持着整个公司基本运行没有问题就可以了，其他的就不能要求太多了。

作为电气三名预算员之一的李燕，她有三分之二的可能性会被裁掉。其他两人跟她的机率同等，这也没什么好说的。

单以实力而言，李燕自认为不比其他两人差，真要论到比试她不可能会是输掉的那一个。可是往往有些时候决定输赢的并不完全是实力，还有运气这条在里面。

比起李刚，李燕觉得自己输掉的就是这份运气。

不同部门比试的内容不尽相同，大都是平时负责的部分。各种专业的比试评判并不是件简单容易的事，为了节省时间、人力、物力，也是为了公平起见，采用从相关专业书籍或者相关考试题型里随机抽取题目笔试的方式。

就比如预算部这里，完全可以从历年预算员考试的练习题库里抽取题型，按答题的效率和准确度来进行判断，简单实用。

为了防止有人从中作弊，由人事部按各部门专业统一抽取题型十套，最终由郭五槐从1到10里选择一个数字，那个数字代表的题型就成了最终笔试，决定每个人去留的试卷。

这种方法看似有些幼稚可笑，可对这样一个大集团来说，不窖是最理想最不会引起骚动的方式。不用怨天由人，是走是留全都掌握在自己的手上。想要不被裁员，那么好，请拿出最优秀的成绩单，别的说多那都是扯蛋。

各部门的笔试都是分专业分时间段进行的，这样一来不会影响到工作的动行。在每次进行之前都会有两个小时的准备时间，实际上就像在学校里考试之前的复习一样。对自己没有信心的可以找找专业书籍，翻看翻看资料等等这些，也可以在难点的地方找别人帮忙分析讨论，前提是对方愿意。

即使是面临着激烈的竞争，可到底不是真正的仇敌，平常关系又都相处的不错，就算某些人心里头十分不情愿，可真要是对方张嘴问到跟前了，出于面子问题也还是会说个一二。

李刚跟李燕就是这种情况，这两个小时的时间里，他不断的翻看着专业书籍，那些个知识其实早就烂熟于胸，可他还是不肯相信一样，不嫌厌烦的继续着。

李燕坐在位置上，面前倒是摊了本书，可脑袋里却在想着勒小东被隔离的事，怎么样才能让他觉得时间过得更快些？

李刚到了跟前，抛出了一堆问题问她，其中有道难度特别大的题目，李燕也没太在意，以为他只是过于紧张，想的有些多，太复杂的题根本不会涉及，因为框架太大，真正算起来时间不够，预算员考试的题库里不可能存在这种题目。

李刚却说万一要是有呢，见他坚持李燕也没再劝，只是跟他说了下大致步聚，看他神情怪异似的拿着回去后就坐在自己位置上低头狂算，还直觉得他有些魔怔了呢。

可世事难料，等到真的开始了，题目一拿到手李燕就愣了，李刚这家伙还真是个乌鸦嘴，真的不幸给他说中了，他问的那道难题还真就在最后面。直觉上有种想撞墙的冲动，实在太坑爹了，这种题也会出来，不是出题的人脑残，那就是他们三个的人品值有问题，这种难度的题目就算考试时被抽中也会舍弃掉
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